[新聞輯要]一例一休 先道歉再重修記者會20171115

 [聯合新聞網] 

 謝明輝批評一例一休 要求蔡英文先道歉再修法

2017-11-14 10:50聯合報系攝影中心 記者余承翰╱即時報導

台灣競爭力論壇上午舉行「一例一休 先道歉再重修」記者會,台灣競爭力論壇執行長謝明輝蔡英文總統不顧民意反對,強行推動「一例一休」政策,近日修法爭議再起,他要求蔡英文應該對於過去錯誤的決策先道歉,再來進行修法。

台灣競爭力論壇執行長謝明輝批評蔡英文總統不顧民意反對,強行推動「一例一休」政策,近日修法爭議再起,他要求蔡英文應該對於過去錯誤的決策先道歉,再來進行修法。記者余承翰/攝影

 

台灣競爭力論壇上午舉行「一例一休 先道歉再重修」記者會,前行政院政務委員朱雲鵬(左起)、全國聯合總工會秘書長任睦杉、前行政院青年輔導委員會主委李允傑、台灣競爭力論壇執行長謝明輝、中華民國全國工業總會理事何語、前勞動部長陳雄文、台北市商業會副秘書長陳永昌一同出席。記者余承翰/攝影

 

 

  [公視中晝新聞影片] 

一例一休修法引爭議 論壇邀勞資代表討論 

 

[公視] 影片

一例一休修法引爭議 論壇邀勞資代表討論

2017-11-14     記者黃立偉 張國樑 台北報導

行政院版一例一休草案,勞團抗議,認為完全傾向資方!今天競爭力論壇,找來勞資代表討論, 工商團體認為,國內勞動條件,應該漸進式提升,否則國家競爭力會弱化,不過,勞方代表批評一休愈修愈糟.勞基法七休一將走入歷史,行政院近期公布修法草案,改為在勞資協商下,最長可連續工作12天,引發勞團重砲批評。

==全國聯合總工會副理事長 任睦杉==

七天休兩天有什麼問題對不對,一改成二有這麼複雜嗎?大原則你沒有把它弄清楚,小的地方你又要來插手,造成我們勞資之間還協商什麼,不過,最令勞團詬病就是就是輪班間隔休息時數,也可能從11小時,縮短為8小時。

==全國聯合總工會副理事長 任睦杉==

他以為都住在公司的隔壁啊!稍微遠一點或有的在桃園的話,來回的時間,你們看就有多少時間啦!你八小時我看根本不用睡覺了嘛

 ==工總常務理事 何語==

(製造業)24小時一直在生產,因為鍋爐無法停下來,建議是說台灣先實施(加減)3小時就是8小時到14小時,這個中間來休息

工商團體則認為,產業型態不同,應該要有更彈性工時,尤其製造業與服務業,並強調台灣不能只看先進國家的勞動條件,台灣GDP不到2萬五千塊美金,比歐美日韓來的低,應該先提升競爭力,再提升勞動條件。

 

 ==工總常務理事 何語==

就是勞工福利勞工權利要跟你的GDP的成長漸進前進,那如果說整個勞動條件,沒有很彈性化我認為我們台灣接單海外生產的比重會愈來愈高,勞資雙方都認為,一例一休應該修法,不過,勞資雙方角度不同,而草案將送立院審查,民進黨團喊出最快明年一月三讀,但勞團揚言前往立院抗議杯葛,爭議勢必再起.

 

[YAHOO新聞] 

 [民報] 

要求先道歉再修法 何語:企業要賺錢最重要

李秉芳/台北報導 2017年11月14日 下午1:29

工業總會常務理事何語參加台灣競爭力論壇召開「一例一休 先道歉再重修」記者會,批評台灣政府應該和GDP三萬以下的國家相比,不要光看好處不看勞工要承擔的責任。圖/李秉芳

台灣競爭力論壇今(14)日召開「一例一休 先道歉再重修」記者會,論壇執行長謝明輝表示,他們認為修法是必要的,但政府應該先對過去錯誤的政策道歉並國賠受影響的企業再修法,工業總會常務理事何語則強調,勞資關係中最重要的就是「企業要賺錢」,台灣應該和GDP三萬以下的國家比較,不要老是只看先進國家的好處。

謝明輝表示,這法上路不到一年就要重修,可見當時的修法過程有多草率粗燥,現在重修「是必然的」,但他堅持,重修之前,政府應該要道歉,而且要具代表性人出來道歉,看小英政府或賴清德要通通出來一起,還是一個人派代表道歉,政府要負完全責任,「這就是責任政治」。

謝明輝也強調,另外在這段時間內因為一例一休倒閉、歇業的,「是不是要啟動國賠?物價上漲要如何恢復原價?」謝明輝認為應該讓百姓有感,雖然競爭力論壇沒辦法主張恢復多少,但「即使一塊錢都必須要做」

工業總會常務理事何語則表示,台灣的GDP遠不如日本、香港、美國、新加坡等,這五年來成長率也不如國際平均水準,政府應該把台灣和GDP三萬以下的國家做比較,不要一直比較先進國家,何語也不滿表示,政府和勞團老是把先進國家的優點拿來說,卻不講像是在德國,勞工必須要承擔的責任包括健保、勞保退休金的分擔比例是和資方各半。

何語也說,勞資關係中,他認為最重要的就是「企業要賺錢」,因為企業不賺錢,就沒有勞工,就像法國總統馬克宏說的,沒有企業投資就沒有就業機會,勞資應該是唇齒相依,要互相照顧,姥基法修法他贊成對勞工權益有好的保障,但是要跟經濟發展相同前進,這樣才是對的。

前勞動部長陳雄文則表示,現在勞方資方對政府都沒有信心,蔡英文政府上台後破壞了勞資關係的平衡,和諧的勞資關係是國家進步的動力,推動一例一休等對勞工友善的政策很好,但是一次全部拿出來,「就把資方壓死了」,因為每一項對勞工好的政策,「都是資方要買單,不是政府出錢」,台灣企業利潤低,推動一例一休增加的成本,老闆們就做不下去了。應該漸進式提升勞工權益。

台北商業會的副秘書長陳永昌則批評,現在的「七休一」鬆綁其實是「有開沒有放」,業界一點也不期待,因為有中央主管機關和地方事業主管機關的多重門檻,這比各行各業都積極想申請,但其實標準已經非常嚴格「四週變形工時」還有「84-1責任制」還要更難,門檻更高,對企業而言其實就是「你可以來申請,但勞動部不會同意」。

 

 

 [星島環球網]

[中評網] 

學者批一例一休髮夾彎 籲蔡英文賴清德道歉

台灣競爭力論壇舉行“一例一休先道歉再重修”記者會。(中評社 黃筱筠攝)

 

“一例一休先道歉再重修”記者會,左起陳雄文、陳永昌。(中評社 黃筱筠攝)

中評社台北11月14日電(記者 黃筱筠)台灣競爭力論壇上午在“立法院”舉行“一例一休先道歉再重修”記者會,台灣競爭力論壇執行長謝明輝指出,這次修法,企業、勞工、民眾全輸了,顯示出政策失靈、政府失能,希望政府誠懇道歉。他呼籲,蔡英文或是“行政院長”賴清德出來道歉,對政策失能負完全責任,如果都不道歉,政府修法過程並沒有展現誠意。

記者會由台灣競爭力論壇執行長謝明輝擔任主持人,出席者有聯合總工會秘書長任睦杉、工業總會常務理事何語、前“勞動部”部長陳雄文、前“行政院政務委員”、現任台北醫學大學管理學院經濟學講座教授朱雲鵬、空中大學公共行政學系教授李允傑,以及台北市商業會副秘書長陳永昌

工業總會常務理事何語說,先進國家這兩年都推動勞資協議彈性工時,要實施彈性工時計劃,但台灣現在卻連總經理、社長都要打卡,這種制度連外商公司都在抗議。

陳雄文表示,看到蔡政府提出的“一例一休”修法版本,頓生今夕是何夕之感。當年民進黨對馬政府的“週休二日政策”批評得體無完膚。執政後,風風火火地提出“一例一休”政策,10個月後突然來個政策大轉彎,修正版本和馬政府的“週休二日政策”幾乎一模一樣。

他指出,從政黨競爭的角度,他們很樂於見到民進黨政府知錯能改,向國民黨政策靠攏,但從保障勞工權益的角度,則是勞動政策的一大挫敗。不管哪一個政黨執政,改善勞工權益都是政府追求的目標,只是國民黨較秉持“勞資平衡”的原則,在資方可承受的程度內漸進式地改革;民進黨則相反,在不考慮資方可承受的能力下,爆進式地提升勞工的權益及福利。

陳雄文指出,綜觀蔡政府這次提出“一例一休”修正版的5大點,仍不脫頭痛醫頭,腳痛醫腳的格局,其中休息日加班時數核實計算及特休假可遞延1年較無爭議,但加班總工時放寬、恢復7休1函釋精神及輪班間隔時間放寬均引起勞工強烈反彈,後續發展有待觀察。

 

[台灣醒報] 

鬆綁七休一 資方批:看得到吃不到

鄭羿菲 2017/11/14 13:18

全國聯合總工會秘書長任睦杉說,政府只要規範勞資協商納入地方總工會代表,及休息日薪資照實給2倍,其餘不需管太多。(photo_by_鄭羿菲台灣醒報

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對民進黨欲放寬7休1,「業界完全不期待,嚴格的審查制度可說看得到、吃不到。」北市商業會副秘書長陳永昌14日在記者會上表示。全國聯合總工會秘書長任睦杉也說,「政府只要做到沒組工會的勞資協商過程,應納入地方性總工會代表、休息日加班照實給2倍薪資等,其餘交由勞資自行協商就夠了,不需要每個細節都過問。」

行政院長賴清德日前拍板「一例一休」修法方向,其中七休一將鬆綁為只要經過「目的事業主管機關」(如旅遊業之於交通部、電影劇組之於文化部)同意後,並由勞動部提出審核,在勞資協商後(超過30人以上之企業,報請地方勞動局核備),例假日得於每7日的周期內調整,卻引發勞工團體、學者及資方都對「七休一」十分不滿。

放寬7休1關卡多

「政府看似放寬7休1,但業界普遍都不期待。」資方代表的陳永昌14日在「一例一休先道歉再重修」記者會上說,以現行「四週彈性工時」產業的申請為例,通常在勞動部會議中,只要傾勞方的學者表達不同意見,要通過適用便難如登天,3年來僅通過38個行業採用四週彈性工時,而此次放寬7休1除了勞動部外,還需要「事業主管機關」同意,「業界普遍以『看得到、吃不到』來形容。」

前勞動部長陳雄文受訪時指出,「確實以往在勞動部的審查過程中,只要勞方成員、學者表達抗議,申請案通常就不會通過。」去年蔡政府在「7天國定假」的議題,造成勞資雙方都不信任政府,因此鬆綁七休一推出後,勞資雙方都沒信心能「達成」目的,每個人都擔心自己的權益受損,破壞了勞資和諧的關係後,得付出許多社會成本來彌補。

「資方擔心連續工作12天,成為血汗勞工、資方則不期待能落實彈性,未來即便民進黨靠著國會多數表決強勢通過,也只是為未來勞資紛爭埋下火種。」陳雄文斷言。

納地方總工會協商

空中大學公共行政系教授李允傑認為,行政院鬆綁7休1的修法依舊抱持「一體適用」的邏輯,沒有接地氣抓住勞工真正需要的是什麼,在勞工僅7%參與工會的情況下,「勞資協商」難以發揮作用,應該考慮特殊情況的「授權條款」,讓企業公會與勞工工會集體協商,再報准勞動部即可,而政府須確保勞工加班真的領得到加班費。

勞方代表的任睦杉也表示,勞工周休二日本是非常單純的事情,政府只要「大方向」規範每7天休息2天就可以了,其他加班或調整休息日的細節就交給勞資協商各取所需,「政府還需保障1、沒有工會的企業,協商時需納入地方性總工會代表。2、休息日加班工資照實給予2倍工資。」

 

[台海網]

 [東北網] 

[央視網] 

[華龍網] 

[中新網] 

[網易新聞] 

[人民網]

[新華網

臺灣“一例一休”實施近一年 調查顯示勞資均不滿

2017-11-14 21:36:23 來源: 新華網

新華社臺北11月14日電(記者劉剛 趙丹平)臺灣“一例一休”政策在爭議聲中實施至今已近一年,臺灣yes123求職網14日公布的調查顯示,過半勞方和逾八成資方均對現行政策不滿,支持對其進行修正。但島內輿論對民進黨當局提出的修正案仍是詬病不斷,認為這種“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的格局無法從根本上解決臺灣目前“低薪窮忙”的結構性矛盾。

民進黨去年上臺後,提出修改“勞基法”,將“周休二日”定義為“一例一休”(每周休息兩天,其中一天為例假日不可加班,另一天可以加班,但需付加班費),同時取消七天“法定假日”。去年12月,民進黨佔多數席位的臺灣立法機構在一片抗議聲中強行通過相關修改案,決定全面實施“一例一休”。

根據yes123求職網的調查,自去年12月23日“一例一休”實施後,勞工對于目前“真正投入工作的時間”,有71.1%是“覺得持平、無變化”,有17.9%認為“仍然比實施前增加”,僅有11%認為“確實比實施前減少”。覺得“一例一休”有助于解決“職場加班文化”的比例僅佔17.6%,認為無助于解決問題的比例卻高達82.4%。

對于目前“一例一休”的規定,有54.3%的受訪勞方支持修改有關規定,45.7%不支持。勞方意見雖呈現分歧狀態,但仍顯示有過半受訪者對現行政策不滿。

相較之下,資方意見比較偏向一邊倒狀態,有高達83.7%的企業支持對現行政策進行修正。調查顯示,有61.2%的企業透露人事成本“比起實施前有增加”,且每月增幅為8.1%。面對成本壓力,42.6%的公司有計劃“調高”産品或服務的價格。

這項調查由yes123求職網于10月26日到11月6日進行,調查以網絡問卷進行抽樣。勞方部分,調查收到20歲(含)以上且目前在職編制內人員的有效問卷共1332份,信心水平為95%,誤差值為正負2.69%。企業部分,調查收到有效問卷共882份,信心水平為95%,誤差值為正負3.3%。

臺灣競爭力論壇同日舉行記者會指出,民進黨當局強推“一例一休”不到一年,現在提出的修正方案幾乎又回到當初被推翻的“周休二日”政策,不能不説是勞動政策的一大挫敗。

臺灣工業總會常務理事何語分析指出,工業總會與商業總會等工商團體所做的調查發現,“一例一休”使72.8%企業每年增加3%以上的人事成本,造成67.4%企業的排班困擾;企業受衝擊後,有46.3%會考慮調整産品或服務價格,另有35.9%的企業會採取將生産線外移、轉單、歇業等措施因應。“一例一休”實施以來,除增加企業營運成本、影響企業經營彈性與發展,造成企業勞工收入短少、須面對物價上漲壓力外,更使得各級行政機構在執法上窒礙難行。

臺灣當局勞動主管部門前負責人陳雄文,當年民進黨把“周休二日”政策批評得體無完膚,上臺後風風火火地提出“一例一休”,如今只過了短短10個月就來個政策大轉彎,推出的修正版本和以前的“周休二日”政策幾乎一模一樣。他認為,“一例一休”的結果就是勞、資、政、消費者皆輸的局面。現在提出的修正版,仍是“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的格局,一些措施已引起勞工強烈反彈,後續發展有待觀察。

空中大學公共行政學係教授李允傑直言,臺灣目前面臨一種“低薪窮忙”的現狀,必須依賴高時數的加班才能取得理想的報酬,這樣的勞動結構正在破壞臺灣的整體競爭力。他指出,臺灣有將近幾百種行業,每一個行業所需要的彈性和加班需求都不一樣,這次修正卻仍然延續“一體適用”的邏輯,沒有讓有特殊情況的個別行業同業公會和工會進行集體協商。可以預料,未來仍然會有些行業面臨執行的困境。

臺灣競爭力論壇執行長謝明輝則指出,“一例一休”實施後,對企業的營運與工作人力調度造成困擾,而勞動成本增加也影響了調薪意願,勞工少了加班機會使得實質收入縮水,一般民眾更直接承受物價上漲的壓力,完全是全民皆輸的格局。錯誤的政策需要及時修正,但當局更應該為強推政策導致民眾權益受損先行道歉,負起該有的責任。

 

[贛州New]    

臺灣“一例一休”實驗近一年 觀測表現勞資均不滿

來源:Jxgznews.com 作者:贛新-Kevin    發佈時間:2017-11-15

摘要:原問題:臺灣“一例一休”實驗近一年觀測表現勞資均不滿新華社臺北11月14日電(記者劉剛趙丹平)臺灣“一例一休”政策在爭議聲中實驗至今已近一年,臺灣yes123求

臺灣今朝面對一種“低薪窮忙”的近況。

偏差值為正負2.69%,觀測收到20歲(含)以上且今朝在職體例內職員的有用問卷共1332份,民進黨政府強推“一例一休”不到一年,家產總會與貿易總會等工商集體所做的觀測發明,勞工對付今朝“真正投入事變的時刻”, 民進黨客歲上臺後,每一個行業所必要的彈性和加班需求都紛歧樣,“一例一休”使72.8%企業每年增進3%以上的人事本錢,民進黨占大都席位的臺灣立法機構在一片抗議聲中強行通過相干修改案,“一例一休”實驗以來,“一例一休”的功效就是勞、資、政、斲喪者皆輸的排場,昔時民進黨把“周休二日”政策品評得傷痕累累,臺灣yes123求職網14日發佈的觀測表現,資方意見較量方向一邊倒狀態,將“周休二日”界說為“一例一休”(每週蘇息兩天。

這樣的勞動佈局正在粉碎臺灣的整體競爭力。

除增進企業營運本錢、影響企業策劃彈性與成長。

42.6%的公司有打算“調高”產物或處事的價值, 對付今朝“一例一休”的劃定,將來如故會有些行業面對執行的逆境,一樣平常公眾更直接遭受物價上漲的壓力,還有35.9%的企業會採納將出產線外移、轉單、停業等法子因應,後續成長有待調查,但政府更應該為強推政策導致公眾權益受損先行致歉,上臺後風風火火地提出“一例一休”,面臨本錢壓力,有高達83.7%的企業支援對現行政策舉辦批改,必需依靠高時數的加班才氣取得抱負的酬金,對企業的營運與事戀人力調治造成困擾。

還是“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的名堂,可以預料,觀測收到有用問卷共882份,支持對其舉辦批改,更使得各級行政機構在法律上窒礙難行,而勞動本錢增進也影響了調薪意願,“一例一休”實驗後。

沒有讓有非凡環境的個體行業同業公會和工會舉辦集團協商, 臺灣政府勞動主管部分前認真人陳雄文指出, 這項觀測由yes123求職網於10月26日到11月6日舉辦,此刻提出的批改方案險些又回到當初被顛覆的“周休二日”政策,認為“一例一休”有助於辦理“職場加班文化”的比例僅占17.6%,但仍表現有過半受訪者對現行政策不滿,有71.1%是“認為持平、無變革”。

推出的批改版本和早年的“周休二日”政策險些千篇一律,但島內輿論對民進黨政府提出的批改案還是詬病不絕,以為這種“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的名堂無法從基礎上辦理臺灣今朝“低薪窮忙”的佈局性抵牾,45.7%不支持, 臺灣競爭力論壇執行長謝明輝則指出,負起該有的責任,有17.9%以為“如故比實驗前增進”。

且每月增幅為8.1%,有54.3%的受訪勞方支持修改有關劃定,這次批改卻如故連續“一體合用”的邏輯,現在只過了短短10個月就來個政策大轉彎, 空中大學民眾行政學系傳授李允傑直言, 臺灣家產總會常務理事何語說明指出,一些法子已引起勞工兇猛反彈,他指出,觀測以收集問卷舉辦抽樣,觀測表現,造成67.4%企業的排班困擾;企業受攻擊後,企業部門, 相較之下, 原問題:臺灣“一例一休”實驗近一年 觀測表現勞資均不滿 新華社臺北11月14日電(記者劉剛 趙丹平)臺灣“一例一休”政策在爭議聲中實驗至今已近一年,臺灣有快要幾百種行業,以為無助於辦理題目的比例卻高達82.4%,有61.2%的企業透露人事本錢“比起實驗前有增進”,抉擇全面實驗“一例一休”,信念程度為95%,過半勞方和逾八成資方均對現行政策不滿,客歲12月,此刻提出的批改版,但需付加班費)。

勞工少了加班機遇使得實質收入縮水,他以為,僅有11%以為“確實比實驗前鐫汰”,同時打消七天“法定沐日”,贛州新聞網jxgznews.com,個中一天為例沐日不行加班,偏差值為正負3.3%,造成企業勞工收入短少、須面臨物價上漲壓力外,錯誤的政策必要即時批改,信念程度為95%,勞方意見雖泛起分歧狀態,提出修改“勞基法”, 臺灣競爭力論壇同日進行記者會指出,另一天可以加班。

完滿是全民皆輸的名堂,自客歲12月23日“一例一休”實驗後, 按照yes123求職網的觀測,有46.3%會思量調解產物或處事價值,不能不說是勞動政策的一大挫敗。

 

 

 

 

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