台灣醒報 2010-06-18
http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=14562
富士康加薪屬必然 台商面臨新形勢
【台灣醒報記者李彥穎報導】針對富士康員工連12跳，郭台銘大幅加薪。台灣競爭力論壇副祕書長謝明輝認為，調薪不僅有遠見，也是一種「歷史必然」。大葉大學財務金融系主任劉文祺則認為，加薪勢必引起蝴蝶效應，值得觀察。台大國際企業系教授盧信昌則說，中國政經環境改善很多，台商不能再靠剝削人力賺錢，應加強管理、技術以及談判，才能保有競爭力。
中國富士康廠區員工連12跳震驚各界，郭台名為了平息風波，大動作宣布調薪，幅度高達三成至122%，勢必引起台商另一波風暴。「醒報現場」日昨特別邀請到盧信昌、謝明輝、劉文祺，與主持人、淡江大學財務金融系教授聶建中共同深入探討。
謝明輝表示，長久以來，中國的勞動力一直相當充足，但是卻一直受到剝削，從多數台商總成本中，中國勞工薪資平均只佔2至6%，就可見端倪。但是在忍耐多年之後，中國勞工終於受不了，引爆富士康連續的12跳，促使郭台銘宣布加薪，因此，加薪是一種「歷史的必然」。
他強調，一個企業若要永續經營，必須與時融合、與時俱進，中國環境已比當年進步太多，物價水準也提高不少，因此加薪時代已來到，郭台銘當機立斷將勞工月薪從900元人民幣加到1200元人民幣，通過考核的幹部更將加到2000元人民幣，幅度高達3成至122%，是一種極有遠見的做法。
大葉大學財務金融系主任劉文祺也認為，富士康目前營業毛利率高達5.9%，比鴻海的4.72%還要高，原因就是因為壓低薪資，如今郭台銘調薪之後，勢必促使中國物價年增率大增，並引發一連串的「蝴蝶效應」，包括引起所有外商跟進，並帶動全球物資波動。
台大國際企業系教授盧信昌則說，台商早年赴中國投資，由於政治上充滿不確定性，當地基礎建設也不足，連電力供應都不穩定，因此背負著高風險，以低工資來補償高風險屬合理做法。
然而20年後，中國基礎建設變好，人工素質更優良，政治風險也早已證明不存在，若還以低工資補貼風險，就是一種「暴利」。盧信昌表示，台商若要在當前中國產業環境生存，勢必只能靠真本事賺錢，包括管理能力，新技術引進，以及市場談判的能力都須具備，否則就將被淘汰。
本集節目全部內容可在台灣醒報網站上觀賞。台灣醒報「醒報現場」21日（週一）13:00首播18:00、21:00於醒報網站重播、鉅亨網同步播出時間14:00、18:00、21:00。另外7月4日（週日）將於華視教育文化頻道13:00-14:00「010現場」播出。

 
新浪新聞 2010-06-18
http://news.sina.com.tw/article/20100618/3320021.html
富士康加薪屬必然 台商面臨新形勢
【台灣醒報記者李彥穎報導】針對富士康員工連12跳，郭台銘大幅加薪。台灣競爭力論壇副祕書長謝明輝認為，調薪不僅有遠見，也是一種「歷史必然」。大葉大學財務金融系主任劉文祺則認為，加薪勢必引起蝴蝶效應，值得觀察。台大國際企業系教授盧信昌則說，中國政經環境改善很多，台商不能再靠剝削人力賺錢，應加強管理、技術以及談判，才能保有競爭力。
中國富士康廠區員工連12跳震驚各界，郭台名為了平息風波，大動作宣布調薪，幅度高達三成至122%，勢必引起台商另一波風暴。「醒報現場」日昨特別邀請到盧信昌、謝明輝、劉文祺，與主持人、淡江大學財務金融系教授聶建中共同深入探討。
謝明輝表示，長久以來，中國的勞動力一直相當充足，但是卻一直受到剝削，從多數台商總成本中，中國勞工薪資平均只佔2至6%，就可見端倪。但是在忍耐多年之後，中國勞工終於受不了，引爆富士康連續的12跳，促使郭台銘宣布加薪，因此，加薪是一種「歷史的必然」。
他強調，一個企業若要永續經營，必須與時融合、與時俱進，中國環境已比當年進步太多，物價水準也提高不少，因此加薪時代已來到，郭台銘當機立斷將勞工月薪從900元人民幣加到1200元人民幣，通過考核的幹部更將加到2000元人民幣，幅度高達3成至122%，是一種極有遠見的做法。
大葉大學財務金融系主任劉文祺也認為，富士康目前營業毛利率高達5.9%，比鴻海的4.72%還要高，原因就是因為壓低薪資，如今郭台銘調薪之後，勢必促使中國物價年增率大增，並引發一連串的「蝴蝶效應」，包括引起所有外商跟進，並帶動全球物資波動。
台大國際企業系教授盧信昌則說，台商早年赴中國投資，由於政治上充滿不確定性，當地基礎建設也不足，連電力供應都不穩定，因此背負著高風險，以低工資來補償高風險屬合理做法。
然而20年後，中國基礎建設變好，人工素質更優良，政治風險也早已證明不存在，若還以低工資補貼風險，就是一種「暴利」。盧信昌表示，台商若要在當前中國產業環境生存，勢必只能靠真本事賺錢，包括管理能力，新技術引進，以及市場談判的能力都須具備，否則就將被淘汰。
本集節目全部內容可在台灣醒報網站上觀賞。台灣醒報「醒報現場」21日（週一）13:00首播18:00、21:00於醒報網站重播、鉅亨網同步播出時間14:00、18:00、21:00。另外7月4日（週日）將於華視教育文化頻道13:00-14:00「010現場」播出。
 

msn新聞 2010/06/18
http://news.msn.com.tw/news1747720.aspx
富士康加薪屬必然 台商面臨新形勢
【台灣醒報記者李彥穎報導】針對富士康員工連12跳，郭台銘大幅加薪。台灣競爭力論壇副祕書長謝明輝認為，調薪不僅有遠見，也是一種「歷史必然」。大葉大學財務金融系主任劉文祺則認為，加薪勢必引起蝴蝶效應，值得觀察。台大國際企業系教授盧信昌則說，中國政經環境改善很多，台商不能再靠剝削人力賺錢，應加強管理、技術以及談判，才能保有競爭力。
中國富士康廠區員工連12跳震驚各界，郭台名為了平息風波，大動作宣布調薪，幅度高達三成至122%，勢必引起台商另一波風暴。「醒報現場」日昨特別邀請到盧信昌、謝明輝、劉文祺，與主持人、淡江大學財務金融系教授聶建中共同深入探討。
謝明輝表示，長久以來，中國的勞動力一直相當充足，但是卻一直受到剝削，從多數台商總成本中，中國勞工薪資平均只佔2至6%，就可見端倪。但是在忍耐多年之後，中國勞工終於受不了，引爆富士康連續的12跳，促使郭台銘宣布加薪，因此，加薪是一種「歷史的必然」。
他強調，一個企業若要永續經營，必須與時融合、與時俱進，中國環境已比當年進步太多，物價水準也提高不少，因此加薪時代已來到，郭台銘當機立斷將勞工月薪從900元人民幣加到1200元人民幣，通過考核的幹部更將加到2000元人民幣，幅度高達3成至122%，是一種極有遠見的做法。
大葉大學財務金融系主任劉文祺也認為，富士康目前營業毛利率高達5.9%，比鴻海的4.72%還要高，原因就是因為壓低薪資，如今郭台銘調薪之後，勢必促使中國物價年增率大增，並引發一連串的「蝴蝶效應」，包括引起所有外商跟進，並帶動全球物資波動。
台大國際企業系教授盧信昌則說，台商早年赴中國投資，由於政治上充滿不確定性，當地基礎建設也不足，連電力供應都不穩定，因此背負著高風險，以低工資來補償高風險屬合理做法。
然而20年後，中國基礎建設變好，人工素質更優良，政治風險也早已證明不存在，若還以低工資補貼風險，就是一種「暴利」。盧信昌表示，台商若要在當前中國產業環境生存，勢必只能靠真本事賺錢，包括管理能力，新技術引進，以及市場談判的能力都須具備，否則就將被淘汰。
本集節目全部內容可在台灣醒報網站上觀賞。台灣醒報「醒報現場」21日（週一）13:00首播18:00、21:00於醒報網站重播、鉅亨網同步播出時間14:00、18:00、21:00。另外7月4日（週日）將於華視教育文化頻道13:00-14:00「010現場」播出。