[新聞輯要]性別平等教育與公部門競爭力論壇2023-05-29
「性別平等教育與公部門競爭力論壇」新聞輯要
202305-10
[經濟日報]
[中央通訊社]
2023/5/10 13:15
僅8縣市女局處長超過1/3 學者籲更多女性入決策圈
（中央社記者陳至中台北10日電）台灣競爭力論壇今天指出，先進國家都十分重視女性參與決策與擔任主管職務的指標，但台灣22縣市中，只有8縣市的女性局處首長超過1/3，未反映正常的人口結構比率，應讓更多女性加入決策圈。
台灣競爭力論壇今天在台北召開「性別平等教育與公部門競爭力」研討會，他們整理今年22縣市女性局處首長比率，只有8縣市超過1/3，包括基隆市（女性占比由高到低）、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。
其中基隆市女性局處長達42.8％，居全國之冠。今天出席研討會的台灣大學政治系副教授彭錦鵬表示，基隆市長謝國樑當選後第一個宣布的主管就是社會處長楊玉欣，她是弱勢族群代表，又有立法委員的經歷，讓人感到欣慰。
彭錦鵬提醒，執政的民主進步黨長期在婦女權益和性別主流等議題，有獨佔的話語權。但從地方政府女性主管比率來看，中國國民黨執政的縣市反而比較突出。另外，行政院的部會首長，女性閣員也偏少，達不到OECD（經濟合作暨發展組織）國家的水準。
前監察委員、文化大學政治系副教授仉桂美指出，在以實力取得任用資格的考試中，女性表現已越來越突出，例如法界相關職務幾乎已是1比1，但屬政治任命的政務官、縣市政府小內閣，女性卻仍偏低。
仉桂美表示，政治任命職務應更接近人口自然比例，就算把男女拉到1比1，女性都還沒占到便宜，因為台灣女性人口超過男性。她也感慨很多女性政治人物，一直沒有入閣的機會，只能不斷選民意代表到「選不動」為止。
中華民國公共行政學會理事長張世賢也認為，公務人員及一級主管應反映社會人口結構，先進國家都十分重視女性參與決策及擔任主管職務。透過讓更多女性進入決策體系，可讓公共治理更有效能。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，當前的國安危機就是少子女化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多晉用女性主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。（編輯：卞金峰）1120510
[聯合報]
全台女性首長比例 基隆市政府奪冠
2023-05-10 12:04 聯合報／ 記者周佑政／台北即時報導
台灣競爭力論壇今天舉行性別平等教育與公部門競爭力論壇，公布今年各縣市政府女性局處首長百分比。基隆市政府21個局處及府內單位，共有9位女性，女性局處首長占42.8%，排名第一，其次是嘉義縣40.9%，第三名是高雄市37.5%。
性別平等教育與公部門競爭力論壇邀請台大政治系副教授彭錦鵬、前監察委員仉桂美、中華民國公共行政學會理事長張世賢與會。
彭錦鵬說，公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年考試委員、監委、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例的最低門檻，朝男女各半方向邁進。各縣市政府女性主管比率高於30%者，包括基隆、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。
彭錦鵬表示，地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。以基隆市府為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，他肯定謝國樑的表現。
張世賢指出，依據人事行政學理，第一是代表理論，公務員的人口結構及一級主管人口結構，反應社會人口結構。第二，社會越亂，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量，也要增加。
仉桂美說，今年各縣市政府女性局處首長比率，突破40%者僅兩個，基隆市42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過三分之一者僅8個地方政府。以政治任命屬性看，應接近人口自然比例，但法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。
台灣競爭力論壇公布的各縣市政府女性局處首長百分比，基隆、嘉義縣、高雄排名前三高，金門縣16.7%，台北市、桃園市15.6%，宜蘭縣14.2%，位居最後三名。
[上報]
沈粲家 2023年05月10日
台灣競爭力論壇公布22縣市政府女性首長比例 基隆42.8%拔得頭籌
台灣競爭力論壇於今早（10日）舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」，公布全台22縣市政府小內閣的女性比例。台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，縣市政府任用女性局處首長的比例，可以窺見各縣市府對性別平等政策的實踐，其中以基隆市女性主管比率高達42.8%拔得頭籌，值得社會肯定。
據台灣競爭力論壇截至今年4月30日的統計，台灣女性主管比率高於30%的市府，包含基隆市、新北市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣和台東縣。謝明輝表示，新任縣市長施政已有4個月多，從各縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，要讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值。謝強調，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。
據台灣競爭力論壇統計，台灣共有８個縣市政府女性主管比率高於30%。（台灣競爭力論壇提供）
謝明輝指出，地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷更為重要。以基隆市為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不僅顯示基隆市府重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，基隆市長謝國樑的績效表現十分優良。
台大政治系兼任教授彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年台灣的考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。彭強調，在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否平衡，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
彭錦鵬指出，性別平權的觀念是這20至30年發展出來的，一直到現在，女性在政治職位或行政職位上的比率還是很低，台灣相對周邊國家日本及韓國已經發展得不錯了，但還有很多努力空間。彭強調，當初基隆市長謝國樑上任後第一個宣布的局處首長就是女性，而且是關心台灣身心障礙權利者的楊玉欣，這點非常值得肯定，也鼓舞了所有性別平權的倡議者。
文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，2023 年各縣市政府女性局處首長比率，突破40%者僅有基隆市和嘉義縣，其中以基隆市的42.8%拔得頭籌。仉強調，以局處首長的政治任命屬性來看，性別比例更應接近人口自然比例，台灣尚待積極努力提升性別平等。
仉桂美指出，台灣女性不婚不生比率日益提高，根據主計總處報告指出，若延續相關趨勢，2037年台灣新生兒人數可能跌破10萬人。仉強調，女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的，如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
針對此調查結果，基隆市府發言人余治明表示，基隆市府未來也將會持續致力於延攬任用優秀的女性首長與主管，目標是將市府的女性首長比例提高至50%，真正地落實性別平等的職場環境，讓女性的觀點與聲音進入公共決策層面，同時讓市府施政更加細膩、有溫度。
[台灣新生報]
女力當道-全台廿二縣市政府小內閣女性比例發布 基隆最「溫柔」
【記者王輝丹／臺北報導】 2023/05/11
女力當道，台灣競爭力論壇昨（九）日公布至四月卅日止的各縣市小內閣女性比例高於卅%者，有基隆市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。六都有高雄市和新北市，與會學者說，社會越亂、越需要柔和力量。文化大學副教授仉桂美表示廿二個地方政府中，女性局處首長比率超過三分之一者僅八個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，她說，女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的，籲政府要積極面對。
「性別平等教育與公部門競爭力論壇」在母親節前夕舉辦，由台灣競爭力論壇學會在台大校友會館舉行，論壇以「溫柔的力量」為主題，從公共多元化管理角度探討各縣市小內閣女性比例所代表的意義。同時，全台廿二縣市政府小內閣的女性比例也在本次論壇中發布（見圖）。臺大教授彭錦鵬、文大副教授仉桂美、台灣競爭力論壇學會執行長謝明輝、中華民國公共行政學會理事長張世賢等知名專家出席發表言論。
彭錦鵬表示，在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否衡平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
就公佈的數據來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
張世賢表示，現在台灣情勢，需增加柔和力量化解社會日漸高漲的暴戾之氣。基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
謝明輝表示，二○二二年底選出的新任縣市長施政已有四個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
基隆最「溫柔」 台22縣市政府小內閣女性比例發布
由 Dannuo-編髮2023 年5 月10 日
[影片連結]
【記者王輝丹／臺北報導】台灣競爭力論壇今（9）日上午於臺北市台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」研討會，發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)，其中基隆市以42.8%居桂冠。本次論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義。中國文化大學副教授仉桂美、台灣大學教授彭錦鵬、中華民國公共行政學會理事長張世賢出席並發言，學會執行長謝明輝主持活動。
彭錦鵬表示，台灣公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否 平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。就這項來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
張世賢表示，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公佈的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。本次數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂、詐騙橫行，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。當中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023 年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，然事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。此外，台灣女性不婚不生比率日益提高，主計總處報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
論壇主辦方表示，近年來，先進國家十分注重女性參與決策及擔任主管職務的指標發展，這樣的趨勢引導各級政府採取對女性友善的晉用原則，以期能夠容納更多的聲音與溫柔的力量進入決策體系，使政府決策更具有多元性及廣闊性。
[威傳媒]
女力當道-全台22縣市政府小內閣女性比例發布
by 威傳媒Max | 5 月 10, 2023 | 政治
【威傳媒記者林志毅報導】
女力當道，台灣競爭力論壇今天公布至4月30日止的各縣市小內閣女性比例高於30%者，有基隆市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。六都有高雄市和新北市，與會學者說，社會越亂、越需要柔和力量。文化大學副教授仉桂美表示22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，她說，女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的，籲政府要積極面對。
母親節前夕，台灣競爭力論壇今天在台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」，以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)。
台灣大學政治系副教授彭錦鵬表示，中華民國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否?平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
他說，各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。
以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
中華民國公共行政學會理事長張世賢表示，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂，更需要柔和力量，其中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
前監委、文化大學副教授仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023 年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。
她說，台灣女性不婚不生比率日益提高，主計總處報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
[民生電子報]
女力當道！8個地方政府女性局處首長比率超過1/3
2023-05-10 15:42:00 〔記者 劉宛絜／台北報導〕
女力當道！台灣競爭力論壇10日公布至4月30日止的各縣市小內閣女性比例高於30%者，有基隆市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。六都有高雄市和新北市，與會學者說，社會越亂、越需要柔和力量。文化大學副教授仉桂美表示22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，她說，女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的，籲政府要積極面對。
母親節前夕，台灣競爭力論壇10日在台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」，以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)
台灣大學政治系副教授彭錦鵬表示，中華民國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否?平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
他說，各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。
以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
中華民國公共行政學會理事長張世賢表示，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂，更需要柔和力量，其中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
前監委、文化大學副教授仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023 年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。
她說，台灣女性不婚不生比率日益提高，主計總處報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
[壹蘋果新聞網]
全台縣市政府任用女性首長比例 這「城市」逼近五成奪冠
生活 2023/05/10 15:55
【記者曾佳俊／新北報導】台灣競爭力論壇於今（10）日舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」，公布全台22縣市政府小內閣的女性比例，其中以基隆市政府21個局處及府內單位，女性高達9位，比率達42.8%拔得頭籌，而二、三名分別為嘉義縣40.9%，第三名是高雄市37.5%，皆值得社會肯定。
據台灣競爭力論壇截至今年4月30日的統計，台灣女性主管比率高於30%的市府，包含基隆市、新北市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣和台東縣。
執行長謝明輝表示，新任縣市長施政已有4個月多，從各縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，要讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值。謝強調，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。
謝明輝指出，地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷更為重要。以基隆市為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不僅顯示基隆市府重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，基隆市長謝國樑的績效表現十分優良。
台大政治系兼任教授彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年台灣的考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。彭強調，在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否平衡，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
彭錦鵬指出，性別平權的觀念是這20至30年發展出來的，一直到現在，女性在政治職位或行政職位上的比率還是很低，台灣相對周邊國家日本及韓國已經發展得不錯了，但還有很多努力空間。彭強調，當初基隆市長謝國樑上任後第一個宣布的局處首長就是女性，而且是關心台灣身心障礙權利者的楊玉欣，這點非常值得肯定，也鼓舞了所有性別平權的倡議者。
文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，2023 年各縣市政府女性局處首長比率，突破40%者僅有基隆市和嘉義縣，其中以基隆市的42.8%拔得頭籌。仉強調，以局處首長的政治任命屬性來看，性別比例更應接近人口自然比例，台灣尚待積極努力提升性別平等。
[Yahoo]
[台灣好報]
女力當道 全台22縣市政府小內閣女性論壇
吳 純2023 年 5 月 10 日
【記者 高金次／新北 報導】在母親節前夕，台灣競爭力論壇於9日上午假台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」。這次論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)。
近年來，先進國家十分注重女性參與決策及擔任主管職務的指標發展，這樣的趨勢引導各級政府採取對女性友善的晉用原則，以期能夠容納更多的聲音與溫柔的力量進入決策體系，使政府決策更具有多元性及廣闊性。
彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年我國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否衡平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
根据公部門競爭力論壇指出，在各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。就這項來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
張世賢表示，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂、詐騙橫行，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。當中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023 年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，然事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。
謝明輝說，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
[太平洋新聞網]
2023, 5. 10 Edit this Page
台灣競爭力論壇辦理性別平等教育與公部門競爭力論壇 發布全台22縣市政府小內閣女性比例
【記者林富貴／台北報導】母親節前夕，台灣競爭力論壇在台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」。
該場論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例。
先進國家近年十分注重女性參與決策及擔任主管職務的指標發展，這樣的趨勢引導各級政府採取對女性友善的晉用原則，以期能夠容納更多的聲音與溫柔的力量進入決策體系，使政府決策更具有多元性及廣闊性。
台灣大學政治系兼任教授彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年我國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。
在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否????平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
而各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。
從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。
地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。
就這項來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
中華民國公共行政學會理事長張世賢說，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。
第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。
論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。
本次數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。
現在台灣情勢，社會越亂、詐騙橫行，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。
當中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
前監察委員、中國文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。
22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。
就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，然事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。
此外，台灣女性不婚不生比率日益提高，主計總處報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。
女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝指出，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。
從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。
當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
[台灣捷報]
台灣競爭力論壇發布22縣市女首長占比 基隆42.8%最具溫柔的力量
2023-05-10 新北-邵捷
【記者邵祥輝／台北報導】台灣競爭力論壇今(10)日上午在台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」。本次論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)。
近年來，先進國家十分注重女性參與決策及擔任主管職務的指標發展，這樣的趨勢引導各級政府採取對女性友善的晉用原則，以期能夠容納更多的聲音與溫柔的力量進入決策體系，使政府決策更具有多元性及廣闊性。
台灣大學政治系兼任教授彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年我國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否?平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。就這項來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
中華民國公共行政學會理事長張世賢表示，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需暴化解戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。本次數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂、詐騙橫行，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。當中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
前監察委員仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023 年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，然事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。此外，台灣女性不婚不生比率日益提高，主計總處報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
[pchome新聞]
[民眾日報]
台灣競爭力論壇談性別平等教育與公部門競爭力
民眾日報．2023年5月10日 13:41
【民眾網葉柏成台北報導】台灣競爭力論壇於母親節前夕，今〈10〉日在台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」，以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例。
性別平等教育與公部門競爭力論壇首先開講的是，前監察委員、中國文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。她說，22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。
就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，然事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。此外，台灣女性不婚不生比率日益提高，主計總處報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。
仉桂美指出，女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
《圖說》前監察委員、中國文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的。〈記者葉柏成攝〉
台灣大學政治系兼任教授彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年我國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。
在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否公平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。而各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。
他說，從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。
就這項來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
國內公共行政學大師、中華民國公共行政學會理事長張世賢說，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。
他說，論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。據數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂、詐騙橫行，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。
當中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝指出，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。
從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。
當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
[視傳媒新聞]
2023-05-10 14:18:29
台灣競爭力論壇發布22縣市女首長占比 基隆42.8%全台最優
視傳媒記者邵軾／台北報導
台灣競爭力論壇今(10)日上午在台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」。本次論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)。
近年來，先進國家十分注重女性參與決策及擔任主管職務的指標發展，這樣的趨勢引導各級政府採取對女性友善的晉用原則，以期能夠容納更多的聲音與溫柔的力量進入決策體系，使政府決策更具有多元性及廣闊性。
台灣大學政治系兼任教授彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年我國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否
[中評社]
台灣22縣市政府“小內閣”女性比例發佈
中評社台北5月10日電/在母親節前夕，台灣競爭力論壇於5月9日上午假台大校友會館舉辦“性別平等教育與公部門競爭力論壇”。該論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市“小內閣”女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府“小內閣”的女性比例(統計至2023年4月30日)。
彭錦鵬表示，台灣公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年台灣“考試委員”、“監察委員”、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否?平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。就這項來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的“中央政府”和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
張世賢表示，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。本次數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂、詐騙橫行，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。當中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有“中央”民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市“小內閣”女性比例言，2023 年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，然事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。此外，台灣女性不婚不生比率日益提高，“主計總處”報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！政府應積極面對。
謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。
[新時代華聲-海峽之聲]
性別平等教育與工部門競爭力論壇
作者：新時代華聲 發佈時間：2023-05-10
標題：「女力當道-全台22縣市政府小內閣女性比例發布」
性別平等教育與工部門競爭力論壇來源：台灣中華詩詞藝術協會 作者：新時代華聲 瀏覽量：3370次 發佈時間：2023-05-10
在母親節前夕，台灣競爭力論壇於5月9日(三)上午假台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」。本次論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)。
近年來，先進國家十分注重女性參與決策及擔任主管職務的指標發展，這樣的趨勢引導各級政府採取對女性友善的晉用原則，以期能夠容納更多的聲音與溫柔的力量進入決策體系，使政府決策更具有多元性及廣闊性。
彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年我國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否?平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
各縣市政府女性主管比率高於30%者，從基隆市開始，包括：嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。從這個領先群來看，重視女性主管的縣市包含了六都的高雄市和新北市，也涵蓋到偏遠和離島縣市。地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷，更為重要。就這項來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。
張世賢表示，依據人事行政學理，第一是代表性理論，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公佈的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。本次數據顯示，基隆市(42.8%)、嘉義縣(40.9%)、高雄市及連江縣(同為37.5%)的一級主管晉用為22縣市中名列前三名。現在台灣情勢，社會越亂、詐騙橫行，越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。當中，基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。
仉桂美表示，從女性主管之指標來看，政府之公部門更應有領頭羊之角色，就地方政府各縣市小內閣女性比例言，2023 年各縣市政府女性局處首長比率突破40%者僅2個，又以基隆市的42.8%拔得頭籌。22個地方政府中，女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，然事實顯示，法制與實務運作顯有嚴重落差，尚待積極努力提升性別平等。此外，台灣女性不婚不生比率日益提高，主計總處報告指出，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的！如果政府再不積極面對，讓人口結構正常反應在女性主管任用比例上，國力勢必繼續削弱，因為唯有女性才能真正了解女性所必須面對及克服之種種問題。
謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
[香港中通社]
女力當道-全台22縣市政府“小內閣”女性比例公布
2023-05-10 19:30 | 稿件來源：香港新聞網
香港新聞網5月10日電 台灣競爭力論壇9日發布全台22縣市政府“小內閣”的女性比例。本次論壇以“溫柔的力量”為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市“小內閣”女性比例所代表的意義。
統計顯示，基隆市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣等縣市政府女性主管比例皆高於30%。
台灣大學政治系兼任教授彭錦鵬表示，在性別平等的政策和實踐上，檢視地方政府決策階層的男女性別比例是否?平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
台灣公共政策學會理事長張世賢表示，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。
台北中國文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，22個縣市政府中，女性局處首長比率超過三成者僅8個地方政府。此外，台灣女性不婚不生比例日益提高，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。如果當局再不積極面對，讓人口結構正常反映在女性主管任用比例上，競爭力勢必繼續削弱。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的社會危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手。（完）
[蕃薯藤]
[報新聞]
女力當道-全台22縣市政府小內閣女性比例發布
記者鄭儷絲/台北報導
在母親節前夕，台灣競爭力論壇於5月9日(三)上午假台大校友會館舉辦「性別平等教育與公部門競爭力論壇」。本次論壇以溫柔的力量為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市小內閣女性比例所代表的意義，並同時發布了全台22縣市政府小內閣的女性比例(統計至2023年4月30日)。
近年來，先進國家十分注重女性參與決策及擔任主管職務的指標發展，這樣的趨勢引導各級政府採取對女性友善的晉用原則，以期能夠容納更多的聲音與溫柔的力量進入決策體系，使政府決策更具有多元性及廣闊性。
彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年我國考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否